Pengaruh Budaya Organisasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Karawang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Pengendalian Penduduk dan Keluarga Berencana Kabupaten Karawang. Dalam penyelidikan khusus ini, pendekatan deskriptif kuantitatif digunakan. Diperkirakan total pegawai yang bekerja di DPPKB Kabupaten Karawang berjumlah 39 orang (baik populasi maupun sampel). Untuk tujuan menguji hipotesis penulis menggunakan SPSS versi 25. Temuan penelitian menunjukkan bahwa budaya organisasi ternyata mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai, yang ditunjukkan dengan nilai t sebesar 2,028 dan nilai signifikansi (sig) sebesar 0,002, lebih rendah dari ambang batas yang dapat diterima sebesar 0,05. Nilai t- hitung hubungan kepuasan kerja dengan kinerja pegawai sebesar 2,882, nilai t-tabel sebesar 2,028, dan tingkat signifikansi (sig) sebesar 0,007 juga lebih kecil dari 0,05. Selain itu, kepuasan kerja mempunyai pengaruh secara parsial terhadap kinerja pegawai. Hal ini menunjukkan bahwa budaya organisasi dan kepuasan kerja di tempat kerja pegawai mempunyai pengaruh positif dan besar terhadap kinerja karyawan tersebut.

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai.