Pengaruh Pengalaman Kerja dan Pelatihan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Engineering Maintenance PT XYZ

Pusat keunggulan perusahaan akan tercapai dengan sumber daya manusia yang berkompetensi menuju daya saing perusahaan yang semakin pesat. Tujuan penelitian untuk menginvestigasi bagaimana pengalaman kerja berserta pelatihan kerja mempengaruhi kinerja karyawan dalam organisasi bagaian Engineering Maintenance pada PT XYZ. Populasi maupun sampel pada penelitian melibatkan seluruh karyawan Engineering dan Maintenance di PT XYZ. Analisis regresi linear berganda digunanakan pada penelitian ini sebagai metode utama menganalisis hubungan antar variable yang dikaji, sampel penelitian dipilih menggunakan teknik sampling jenuh dari keseluruhan karyawan engineering maintenance total 35 karyawan. Hasil analisis data menunjukkan variabel pengalaman dan pelatihan kerja berdampak secara signifikan pada variabel kinerja karyawan. Hasil dari uji koefisien determinasi, diperoleh bahwa pengalaman dan pelatihan kerja memiliki kontribusi sebesar 43,2% terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menyarankan kepada PT XYZ agar meningkatkan investasi dalam pelatihan dan penyediaan strategi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Sebaiknya dapat meningkatkan standar kualitas kinerja karyawannya dengan adanya pelatihan agar karyawan memiliki pengalaman yang semakin berkualitas dan dapat menjaga proses produksi yang lancar dan menghasilkan barang yang berkulitas.

Kata kunci: Pengalaman Kerja, Pelatihan Kerja, Kinerja Karyawan