Pengaruh Budaya Organisasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di Rumah Sakit Dewi Sri Karawang

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk menentukan adanya implikasi antara budaya organisasi dan motivasi kerja dengan kinerja karyawan terutama di RS Dewi Sri Karawang. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif menggunakan sampel 79 responden. Data ini dikumpulkan melalui metode survei menggunakan kuesioner untuk menghitung budaya organisasi, motivasi kerja serta pengaruhnya terhadap kinerja. Hasil survei dianalisis dengan metode analisis linear berganda dimana budaya organisasi (X1) dan motivasi kerja (X2) seperti variabel bebas serta kinerja karyawan (Y) sebagai variabel terikat. Hasil dari kegiatan penelitian menjelaskan variabel budaya organisasi baik, dengan skor 2,725 dan rata-rata 301, variabel motivasi kerja dengan skor 3,172 dan rata-rata 288, dan kinerja karyawan, dengan skor 3,049 dan rata-rata 304. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja karyawan di RS Dewi Sri Karawang dipengaruhi secara parsial oleh motivasi kerja, dengan nilai signiOikansi 0,036 <0,05. Budaya organisasi juga dipengaruhi secara parsial, dengan nilai signiOikansi 0,000 <0,05. Selanjutnya, ada pengaruh signiOikan antara kinerja karyawan dan budaya organisasi, dengan nilai signiOikansi 0,000 <0,05.

Kata kunci: Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Kinerja