Pengaruh Peran Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Pada Pt. Central Motor Wheel Indonesia Karawang Division

Salah satu dari banyaknya variabel yang mungkin mempengaruhi kinerja karyawan adalah peran kepemimpinan, tetapi terdapat ketidaksesuaian pengaruh peran kepemimpinan terhadap kinerja karyawan. Oleh karena itu diperlukan variabel mediasi yang mengaitkan peran kepemimpinan dan kinerja karyawan yaitu motivasi kerja. Untuk membentuk tim yang kuat dan produktif diperlukan peran kepemimpinan. Dengan demikian, tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui signifikansi hubungan antara peran kepemimpinan terhadap kinerja melalui motivasi kerja di PT. Central Motor Wheel Indonesia Karawang Division. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif dengan analisis deskriptif dan verifikatif. Metode analisis yang digunakan ialah SEM Smart Pls. Terdapat 419 pekerja di PT. Central Motor Wheel Indonesia Karawang Division. Sampel penelitian ini dipilih dengan mengumpulkan 81 reponden yang sesuai dengan kriteria. Proses pengumpulan data penelitian dengan penyebarab kuesioner. Hasil penelitian menyatakan peran kepemimpinan secara signifikan mempengaruhi motivasi kerja, peran kepemimpinan tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja, motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap meningkatnya kinerja, kinerja karyawan sangat dipengaruhi oleh peran kepemimpinan melalui motivasi sebagai mediasi.

Kata Kunci: Kepemimpinan, Kinerja Karyawan, Motivasi Kerja.