Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Outsourcing Pada PT Gokko Mirai Indonesia

Penelitian yang dilakukan pada PT Gokko Mirai Indonesia yang berlokasi di Jl. Subang Blok C No. 1, Karangpawitan, Kec. Karawang Barat, Karawang, Jawa Barat 41315, bertujuan untuk mengidentifikasi, menganalisis, dan menjelaskan job insecurity, stres kerja dan turnover intention. Metode penelitian menggunakan deskriptif dan verifikatif melalui pendekatan kuantitatif, dengan analisis regresi linier berganda melalui SPSS. Sampel terdiri dari 105 karyawan outsourcing yang secara keseluruhan dipilih acak melalui teknik simple random sampling. Hasil pada penelitian menunjukkan 1) Skor job insecurity 412 berada dalam kategori tinggi. 2) Skor stress kerja 417 berada dalam kategori tinggi. 3) skor turnover intention 422 berada dalam kategori tinggi. 4) Nilai sig job insecurity 0,227 > 0,05 dan t-hitung 1,215 < 1,983, artinya tidak berpengaruh secara parsial Job insecurity terhadap turnover intention. 5) Nilai sig stress kerja 0,000 < 0,05, t-hitung 8,497 < 1,983, artinya berpengaruh signifikan secara parsial stres kerja terhadap turnover intention. 6) Nilai sig turnover intention 0,000 < 0,05, f-hitung 111,218 > 3,08 artinya berpengaruh signifikan secara simultan job insecurity dan stress kerja terhadap turnover intention. Nilai R square 0,686 menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut memengaruhi sebesar 68,6% turnover intention, dan sisanya dapat dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak peneliti teliti sebesar 31,4%.

Kata Kunci: Job Insecurity, Stres Kerja, Turnover Intention