Pengaruh Komitmen Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Karyawan PT. Yangtze Optical Fiber Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh parsial maupun simultan antara komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi karyawan PT. Yangtze Optical Fiber Indonesia. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif verifikatif. Penelitian ini dilakukan pada PT. Yangtze Optical Fiber Indonesia. Sampel penelitian ini berjumlah 100 pegawai PT. Yangtze Optical Fiber Indonesia. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian menggunakan metode sampling jenuh. Model analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah model analisis jalur. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh parsial maupun simultan komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja PT. Yangtze Optical Fiber Indonesia. Besarnya pengaruh variabel komitmen organisasi terhadap motivasi kerja sebesar 21,2%. Besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap motivasi kerja sebesar 26,6%. Sedangkan pengaruh simultan komitmen organisasi dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja adalah 0,478 atau 47,8%, sedangkan sisanya adalah 0,522 atau 55,2% dijelaskan oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kata Kunci: Komitmen organisasi, Lingkungan kerja, Motivasi karyawan