Pengaruh Penempatan Kerja dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. Nugraha Indah Citarasa Indonesia (NICI)

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti-bukti empirik dan menemukan kejelasan fenomena serta kesimpulan tentang Pengaruh Penempatan Kerja dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di PT. Nugraha Indah Citarasa Indonesia (NICI). Skripsi ini diharapkan dapat memberikan sumbangan bagi pengembangan ilmu manajemen khususny; pengembangan tatakelola kelembagaan, tatakelola perusahaan milik negara, kepemimpinan yang profesional, manajemen strategik, manajemen pemasaran, manajemen Sumber Daya Manusia, dan ilmu ekonomi pada umumnya. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metoda kuantitatif dengan teknik pengumpulan data dengan kuisioner, sampel pada penelitian ini adalah 133 orang karyawan PT. Nugraha Indah Citarasa Indonesia (NICI) dengan menggunakan simpel random sampling. Analisis data yang digunakan adalah path analysis, selanjutnya dilihat berapa pengaruh penempatan kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan sehingga dapat dijelaskan penempatan kerja dan motivasi berpengaruh secara bersama- sama terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi 81,2% dan dipengaruhi variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini, sisanya 18,8% dipengaruhi variabel lain. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa penempatan kerja dan motivasi melalui uji parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara itu secara uji simultan didapatkan bahwa penempatan kerja dan motivasi berpengaruh secara bersama- sama terhadap kinerja karyawan di PT. Nugraha Indah Citarasa Indonesia (NICI). Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa penempatan kerja dan motivasi adalah hal yang perlu diperhatikan untuk meningkatkan kinerja karyawan demi terwujudnya tujuan suatu perusahaan. Kata Kunci : Penempatan kerja, motivasi, dan kinerja karyawan