Pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Univance Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kepemimpinan dan budaya kerja terhadap kinerja karyawan. Dalam penelitian ini sampel yang diambil sebanyak 124 orang. Metode Analisis data menggunakan analisis Korelasi, Analisis regresi linier berganda dan Analisis path. Hasil uji analisis deskriftif kepemimpinan PT Univance Indonesia memiliki skor 5650 dengan nilai rata-rata 470,83 dan berada pada kriteria setuju, budaya kerja memiliki skor 5284 dengan rata-rata skor 440,3 dan berada pada kriteria setuju, kinerja karyawan memiliki skor 5353 dengan nilai rata-rata skor 446,1 dan berada pada kriteria setuju. Hasil uji analisis korelasi (r) antara kepemimpinan (X1) dan Budaya Kerja (X2) adalah sebesar 0,506. Hal ini menunjukkan hubungan antara variabel Kepemimpinan terhadap Budaya Kerja cukup kuat dan positif. Hasil uji regresi linier secara parsial pengaruh Kepemimpinan (X1) dan Budaya Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan, pengaruh parsial untuk kepemimpinan (X1) terhadap kinerja karyawan (Y) adalah sebesar 10,89%, sedangkan pengaruh parsial untuk budaya kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y) sebesar 16,56%. Hasil Uji pengaruh Kepemimpinan dan Budaya Kerja secara simultan terhadap Kinerja Karyawan adalah sebesar 41,0%, sedangkan sisanya sebesar 59% kinerja karyawan dipengaruhi oleh variabel lain. Kata kunci: Kepemimpinan, budya kerja, kinerja karyawan