Pengaruh Iklim Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PDAM Tirta Tarum Kabupaten Karawang

Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui pengaruh iklim kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Tarum Karawang 2) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Tarum Karawang 3) pengaruh iklim kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Tarum Karawang. Metode penelitian ini menggunakan kuantitatif dengan teknik pengumpulan data dengan kuisioner, sampel pada penelitian ini adalah 184 orang karyawan dengan menggunakan sampling probability analisis data yang digunakan adalah path analysis, selanjutnya dilihat berapa pengaruh iklim kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan sehingga dapat dijelaskan bahwa iklim kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi 0.45% dan dipengaruhi variabel bebas yang digunakan dalam penelitian ini, sisanya 0.55% dipengaruhi variabel lain. Hasil penelitian ini menyimpulkan bahwa iklim kerja dan motivasi kerja melalui uji parsial mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja, sementara itu secara uji simultan didapatkan bahwa iklim kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja karyawan PDAM Tirta Tarum Karawang. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa iklim kerja dan motivasi kerja adalah hal yang perlu diperhatikan untuk meningkatkan kinerja karyawan demi terwujudnya tujuan perusahaan. Kata Kunci: Iklim kerja, Motivasi kerja, dan Kinerja PDAM Tirta Tarum Karawang