Pengaruh Fungsi Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Lingkungan PT. Opuco Indonesia

Masalah yang diangkat pada penelitian ini adalah: untuk mengetahui, menjelaskan dan menganalisis pengaruh Fungsi Kepemimpinan dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan, serta pengaruh parsial dan simultan Fungsi Kepemimpinan, Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di lingkungan PT. Opuco Indonesia. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai tetap PT. Opuco Indonesia dan tanpa menggunakan teknik sampling. Metode penelitian ini menggunakan metode Desktiptif dan Verifikatif. Dari hasil analisa data penelitian diperoleh beberapa kesimpulan sebagai berikut: (1) Fungsi Kepemimpinan sudah Cukup Baik, (2) Motivasi Kerja sudah Cukup Baik, (3) Kinerja Karyawan sudah Cukup Baik. Terdapat pengaruh parsial Fungsi Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan, Fungsi Kepemimpinan memiliki Pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan, yaitu sebesar 58,6%. Motivasi Kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial terhadap Kinerja Karyawan, yaitu sebesar 32,4%. Terdapat pengaruh secara simultan yang positif dan signifikan antara Fungsi Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Total pengaruh simultan Fungsi Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 75,7%, sedangkan sisanya 24,3% merupakan pengaruh variabel lain (ɛ) yang tidak diteliti. Kata Kunci : Fungsi Kepemimpinan, Motivasi Kerja dan Kinerja Karyawan