Pengaruh Kompensasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan PT. XXX

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui : (1) Hubungan kompensasai dengan kompetensi PT. XXX. (2) Pengaruh parsial kompensasi terhadap kinerja karyawan di PT. XXX. (3) Pengaruh parsial kompetensi terhadap kinerja karyawan di PT. XXX. (4) Pengaruh simultan kompensasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan di PT. XXX. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, yaitu mengumpulkan, menyajikan, menganalisis dan melakukan pengujian hipotesis, serta membuat kesimpulan dan saran. Sampel dikumpulkan dengan menggunakan metode Sample Random Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 104 responden dari populasi 140 orang. Teknik analisis yang digunakan yaitu teknik analisis rentang skala dan analisis jalur dengan bantuan Method Of Successive Interval (MSI), program komputer microsoft Excel 2013, dan SPSS versi 16. Hasil penelitian bahwa kompensasi menunjukan skor rata- rata sebesar 396 yang berada pada garis rentang skala baik, kompetensi menunjukan skor rata- rata sebesar 399 yang berada pada garis rentang skala baik, kinerja karyawan pada menunjukan skor rata- rata sebesar 416 yang berada pada garis rentang skala setuju.Terdapat hubungan yang sangat kuat antara kompensasi dan kompetensi. Kata Kunci : Kompensasi, Kompetensi, Kinerja Karyawan.