Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pengadilan Agama Kabupaten Karawang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana lingkungan kerja pegawai, motivasi kerja dan kinerja pegawai serta untuk mengetahui bagaimana pengaruh parsial lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, bagaimana pengaruh parsial motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, dan untuk mengetahui bagaimana pengaruh simultan lingkungan kerja pegawai dan motivasi kerja terhadap kinerja pada pegawai pengadilan agama kabupaten karawang. Penelitian dilakukan mengunakan metode kuantitatif. Jumlah sampel sebanyak 40 orang dengan menggunakan pengambilan sampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuisoner yang tersebar kepada responden. Alat analisis yang digunakan yaitu Analisis Regresi Linear Berganda. Penelitian ini menujukan hasil pengujian parsial antara lingkungan kerja dan kinerja pegawai dan mendapatkan nilai t hitung 2,155, nilai t table 2,021 dan nilai signifkansi sebesar 0,038 < 0,05 maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh parsial antara lingkungan kerja dan kinerja pegawai secara signifikan, selain itu hasil pengujian parsial antara motivasi kerja dengan kinerja pegawai menunjukkan hasil t hitung 3,475 nilai t tabel 2,021, dan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05, maka dapat disimpulkan juga bahwa terdapat pengaruh parsial antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai secara signifikan, dan pengujian simultan antara menunjukkan nilai F hitung 12,649, F tabel 3,245, dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan secara bersama sama lingkungan kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Kata kunci: Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.