Aruzi, Fahmi Rahmat (2023) Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Klinik Ar-Rahman Medika Karawang. Diploma thesis, UBP Karawang.
![1. Judul_230103_18416261201251_Fahmi Rahmat Aruzi.pdf [thumbnail of 1. Judul_230103_18416261201251_Fahmi Rahmat Aruzi.pdf]](http://repository.ubpkarawang.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
1. Judul_230103_18416261201251_Fahmi Rahmat Aruzi.pdf
Download (430kB)
![2. File Abstrak_230103_18416261201251_Fahmi Rahmat Aruzi.pdf [thumbnail of 2. File Abstrak_230103_18416261201251_Fahmi Rahmat Aruzi.pdf]](http://repository.ubpkarawang.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
2. File Abstrak_230103_18416261201251_Fahmi Rahmat Aruzi.pdf
Download (138kB)
![3. Daftar Isi_230103_18416261201251_Fahmi Rahmat Aruzi.pdf [thumbnail of 3. Daftar Isi_230103_18416261201251_Fahmi Rahmat Aruzi.pdf]](http://repository.ubpkarawang.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
3. Daftar Isi_230103_18416261201251_Fahmi Rahmat Aruzi.pdf
Download (184kB)
![4. BAB_1_230103_18416261201251_Fahmi Rahmat Aruzi.pdf [thumbnail of 4. BAB_1_230103_18416261201251_Fahmi Rahmat Aruzi.pdf]](http://repository.ubpkarawang.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
4. BAB_1_230103_18416261201251_Fahmi Rahmat Aruzi.pdf
Download (203kB)
![5. BAB_2_230103_18416261201251_Fahmi Rahmat Aruzi.pdf [thumbnail of 5. BAB_2_230103_18416261201251_Fahmi Rahmat Aruzi.pdf]](http://repository.ubpkarawang.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
5. BAB_2_230103_18416261201251_Fahmi Rahmat Aruzi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (333kB)
![6. BAB_3_230103_18416261201251_Fahmi Rahmat Aruzi.pdf [thumbnail of 6. BAB_3_230103_18416261201251_Fahmi Rahmat Aruzi.pdf]](http://repository.ubpkarawang.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
6. BAB_3_230103_18416261201251_Fahmi Rahmat Aruzi.pdf
Download (2MB)
![7. BAB_4_230103_18416261201251_Fahmi Rahmat Aruzi.pdf [thumbnail of 7. BAB_4_230103_18416261201251_Fahmi Rahmat Aruzi.pdf]](http://repository.ubpkarawang.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
7. BAB_4_230103_18416261201251_Fahmi Rahmat Aruzi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (1MB)
![8. BAB_5_230103_18416261201251_Fahmi Rahmat Aruzi.pdf [thumbnail of 8. BAB_5_230103_18416261201251_Fahmi Rahmat Aruzi.pdf]](http://repository.ubpkarawang.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
8. BAB_5_230103_18416261201251_Fahmi Rahmat Aruzi.pdf
Download (230kB)
![9. DAFTAR PUSTAKA_230103_18416261201251_Fahmi Rahmat Aruzi.pdf [thumbnail of 9. DAFTAR PUSTAKA_230103_18416261201251_Fahmi Rahmat Aruzi.pdf]](http://repository.ubpkarawang.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
9. DAFTAR PUSTAKA_230103_18416261201251_Fahmi Rahmat Aruzi.pdf
Download (609kB)
![11. Lampiran_230103_18416261201251_Fahmi Rahmat Aruzi.pdf [thumbnail of 11. Lampiran_230103_18416261201251_Fahmi Rahmat Aruzi.pdf]](http://repository.ubpkarawang.ac.id/style/images/fileicons/text.png)
11. Lampiran_230103_18416261201251_Fahmi Rahmat Aruzi.pdf
Restricted to Registered users only
Download (594kB)
Abstract
Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti-bukti empirik serta menentukan kejelasan fenomena dan kesimpulan tentang pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Klinik Ar-Rahman Medika Karawang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif, populasi penelitian merupakan karyawan Klinik Ar-Rahman Medika Karawang. Adapun teknik sampling penelitian ini menggunakan probability sampling dengan jumlah sampel 100 karyawan Klinik Ar-Rahman Medika Karawang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis), untuk pengolahan data menggunakan SPSS versi 26. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara variabel Kompensasi dengan variabel Kepuasan Kerja yang ditunjukkan oleh thitung (7,891) > ttabel (1,660) dengan nilai sig. (0,000) < (0,05), terdapat pengaruh positif antara variabel kompensasi terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh thitung (3,346) > ttabel (1,660) dengan nilai Sig. (0,001) < (0,05), terdapat pengaruh positif antara variabel kepuasan kerja terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh thitung (5,160) > ttabel (1,660) dengan nilai Sig. (0,000) < (0,05), dan untuk kompensasi dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Klinik Ar-Rahman Medika Karawang dengan nilai Fhitung ( 18,955) > F Tabel (3,090) dengan tingkat signifikan 0,000. Selanjutnya nilai R-square yang diperoleh adalah sebesar 0,281 menunjukkan sekitar 28,1% pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sementara 71,9% adalah kontribusi variabel lain yang tidak termasuk didalam penelitian ini.
Kata kunci: Kompensasi; Kepuasan Kerja; Kinerja.
Item Type: | Thesis (Diploma) |
---|---|
Subjects: | H Social Sciences > HB Economic Theory |
Divisions: | Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management |
Depositing User: | Pustakawan UBP Karawang |
Date Deposited: | 28 Apr 2025 07:25 |
Last Modified: | 28 Apr 2025 07:25 |
URI: | http://repository.ubpkarawang.ac.id/id/eprint/4003 |