Pengaruh Kompensasi dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Klinik Ar-Rahman Medika Karawang

Penelitian ini bertujuan untuk memperoleh bukti-bukti empirik serta menentukan kejelasan fenomena dan kesimpulan tentang pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Klinik Ar-Rahman Medika Karawang. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif, populasi penelitian merupakan karyawan Klinik Ar-Rahman Medika Karawang. Adapun teknik sampling penelitian ini menggunakan probability sampling dengan jumlah sampel 100 karyawan Klinik Ar-Rahman Medika Karawang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis jalur (path analysis), untuk pengolahan data menggunakan SPSS versi 26. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara variabel Kompensasi dengan variabel Kepuasan Kerja yang ditunjukkan oleh thitung (7,891) > ttabel (1,660) dengan nilai sig. (0,000) < (0,05), terdapat pengaruh positif antara variabel kompensasi terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh thitung (3,346) > ttabel (1,660) dengan nilai Sig. (0,001) < (0,05), terdapat pengaruh positif antara variabel kepuasan kerja terhadap variabel kinerja karyawan yang ditunjukkan oleh thitung (5,160) > ttabel (1,660) dengan nilai Sig. (0,000) < (0,05), dan untuk kompensasi dan kepuasan kerja mempunyai pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada Klinik Ar-Rahman Medika Karawang dengan nilai Fhitung ( 18,955) > F Tabel (3,090) dengan tingkat signifikan 0,000. Selanjutnya nilai R-square yang diperoleh adalah sebesar 0,281 menunjukkan sekitar 28,1% pengaruh kompensasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan sementara 71,9% adalah kontribusi variabel lain yang tidak termasuk didalam penelitian ini.

Kata kunci: Kompensasi; Kepuasan Kerja; Kinerja.