Pengaruh Lingkungan Kerja dan Status Kepegawaian Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Kasus Pada Buruh Harian Lepas dan PKWTT di PT. Rizky Putra Raja Karawang)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis bagaimana lingkungan kerja karyawan, status kepegawaian karyawan dan kinerja karyawan serta untuk mengetahui bagaimana pengaruh parsial lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan, bagimana pengaruh parsial status kepegawaian terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui bagimana pengaruh simultan lingkungan kerja karyawan dan status kepegawaian terhadap kinerja pada karyawan PT. Rizky Putra Raja Karawang berlokasi di Jl. Wirasaba No.44b, Kabupaten Karawang. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif kuantitatif. jumlah sampel sebanyak 60 orang dengan menggunakan pengambilan sampel jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan kuisioner yang telah disebar kepada responden. Alat analisis yang digunakan yaitu analisis Regresi Linear Berganda. Penelitian ini menunjukan hasil pengujian parsial antara lingkungan kerja dan kinerja karyawan dan mendapatkan nilai t hitung (4,886) > nilai t tabel (2,002) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh parsial antara lingkungan kerja dan kinerja karyawan secara signifikan, selain itu hasil pengujian parsial antara status kepegawaian dengan kinerja karyawan menunjukan hasil t hitung (3,379) > nilai t tabel (2,002) dan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05, maka dapat disimpulkan juga bahwa terdapat pengaruh parsial antara status kepegawaian terhadap kinerja karyawan secara signifikan, dan pengujian simultan antara menunjukan nilai F hitung (62,159) > nilai F tabel (3,18) dan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05 maka dapat disimpulkan secara bersama-sama lingkungan kerja dan status kepegawaian memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Status Kepegawaian, Kinerja