Analisis Pelatihan Kerja Dalam Mempersiapkan Kompetensi Calon Tenaga Kerja Pada LPK Yutaka Education Center

Pelatihan kerja dapat mempersiapkan kompetensi kerja. Dalam pelaksanaanya pelatihan kerja dapat dilakukan oleh lembaga khusus yang disebut LPK (Lembaga Pelatihan Kerja). Dalam upaya peningkatan kompetensi kerja sesuai standar pasar tenaga kerja maka diadakan LPK berbasis SO (Sending Organization). Dengan melihat fenomena penurunan tenaga kerja Jepang dan prospek karir kerja di Jepang, maka LPK berbasis SO ini melakukan program pelatihan kerja yang bertujuan untuk magang ke Jepang. Penelitian ini dilakukan terhadap LPK Yutaka Education Center dengan teknik kualitatif deskriptif, menggunakan instrumen penelitian yaitu wawancara dan observasi serta teknik validasi data triangulasi sumber. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana pelaksanaan program pelatihan kerja di LPK Yutaka Education Center, bagaimana sasaran pelatihan kerjanya dan bagaimana upaya LPK Yutaka Education Center dalam meningkatkan kompetensi kerja pesertanya sesuai dengan standar kelulusan magang ke Jepang. Hasil dari penelitian ini yaitu pelaksanaan program pelatihan kerja di LPK Yutaka Education Center telah berjalan dengan baik dilihat dari indikator pelatihan kerja yang ada. Pelatihan dapat dikategorikan berdasarkan sasarannya (psikomotorik, afektif, kognitif). Upaya dalam mempersiapkan kompetensi kerja dapat dilihat melalui kegiatan apa saja yang ada di LPK Yutaka Education Center dalam proses pelatihan kerja untuk meningkatkan indikator kompetensi kerja serta dapat dilihat melalui rekapitulasi karir alumninya bahwa dengan mengikuti pelatihan kerja maka kompetensi kerja akan meningkat.

Kata kunci: pelatihan kerja, kompetensi kerja, LPK, Sending Organization