Pengaruh Rekrutmen dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengmbangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karawang

Penelitian ini dilaksanakan pada Badan Kepegawaian dan pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karawang. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan penempatan kerja terhadap kinerja pegawai Badan Kepegawaian dan pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karawang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan veritikatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan kuesioner dengan skala likert. Sedangkan analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan perangkat lunak SPSS 29. Hasil penelitian ini adalah secara parsial rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji t menunjukan bahwa nilai t hitung yaitu 2,091 > t tabel 2,007 dan nilai signifikansi 0.041 < 0,05, secara parsial penempatan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji t menunjukan bahwa nilai t hitung yaitu 4,047 > t tabel 2,007 dan nilai signifikansi 0.001 < 0,05, rekrutmen dan penempatan kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, hal ini dibuktikan dengan hasil uji f yang menunjukan nilai f hitung sebesar 18,682 > F tabel 3,17 dan nilai signifikansi 0,001 < 0,05.

Kata Kunci : Rekrutmen, Penempatan Kerja, Kinerja Pegawai