Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Mandom Indonesia Tbk.

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui, menganalisis, serta menjelaskan: (1) Motivasi kerja, disiplin kerja dan kinerja Karyawan pada PT. Mandom Indonesia, tbk.; (2) Hubungan motivasi kerja dan disiplin kerja Karyawan pada PT. Mandom Indonesia, tbk.; (3) Pengaruh parsial motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja Karyawan pada PT. Mandom Indonesia, tbk; (4) Pengaruh parsial disiplin kerja terhadap kinerja Karyawan pada PT. Mandom Indonesia, tbk.; (5) Pengaruh simultan motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja Karyawan pada PT. Mandom Indonesia, tbk.. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif verifikatif. Sampel yang diambil berdasarkan teknik simple random sampling berjumlah 126 orang. Berdasarkan hasil analisis deskriptif, motivasi, disiplin kerja dan kinerja berada pada kriteria baik. Berdasarkan hasil analisis verifikatif, diketahui terdapat hubungan yang kuat dan positif antara motivasi kerja dan disiplin kerja. Terdapat pengaruh parsial motivasi kerja terhadap kinerja baik secara langsung maupun tidak langsung dengan total pengaruh sebesar
22,27%. Terdapat pengaruh parsial disiplin kerja terhadap kinerja baik secara
langsung maupun tidak langsung dengan total pengaruh sebesar 5,81%. Dari hasil analisis juga dapat dibuktikan bahwa terdapat pengaruh simultan motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja sebesar 8,03 % sedangkan sisanya sebesar 1,97% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti.

Kata kunci : Motivasi, Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan.