Pengaruh Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Readiness for Change Pada Karyawan baru Pt X di Karawang

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pesepsi dukungan organisasi terhadap readiness for change pada karyawan baru PT X di karawang. Metode dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif, dengan teknik sampling non-random, teknik pengambilan datanya dengan teknik convenience sampling. Dalam penelitian ini sampel sebanyak 135 responden. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa ada pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap readiness for change. Nilai signifikansi uji hipotesis dalam penelitian ini adalah 0,000. Oleh karena itu, hipotesis alternatif (Ha) dapat diterima sementara hipotesis nol (Ho) ditolak. Sehingga dapat ditarik kesimpulan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dan positif antara persepsi dukungan organisasi terhadap readiness for change pada subjek penelitian. Hasil tersebut menyatakan bahwa individu yang merasakan dukungan dari organisasi yang baik cenderung memiliki tingkat kesiapan yang lebih tinggi untuk menghadapi perubahan. Sebaliknya, individu yang merasa dukungannya kurang dari organisasi cenderung memiliki tingkat kesiapan yang lebih rendah untuk berubah.

Kata Kunci: Persepsi dukungan organisasi, Readiness for change, Karyawan baru