Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. HAIER Electrical Appliances

Kinerja adalah hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seorang karyawan dalam melaksanakan tugas sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh dua faktor yaitu motvasi kerja dan kompensasi. Jika motivasi kurang maka akan mempengaruhi pada kinerja karyawan, dan jika kompensasi kurang baik maka akan menurunkan kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan dengan metode deskriptif dan verifikatif yaitu mengumpulkan, menyajikan, menganalisis dan melakukan pengujian hipotesis, serta membuat kesimpulan dan saran. Sampel dikumpulkan dengan metode Cluster Sampling dengan jumlah sampel sebanyak 92 responden dari populasi 120 orang. Teknik analisis data yang digunakan yaitu teknik Analisis Rentang Skala dan Analisis jalur dengan bantuan Method Of Successive Interval (MSI), program komputer Microsoft Excel 2010, dan SPSS versi 16. Hasil penelitian ini diperoleh beberapa kesimpulan yaitu bahwa motivasi kerja berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukan skor rata-rata 353,6 berada pada kriteria setuju, kompensasi berdasarkan hasil analisis deskriptif menunjukan skor rata-rata 346,1 berada pada kriteria setuju, kinerja karyawan berdasarkan hasil analisis deskrptif menunjukan skor rata-rata 356,4 berada pada kriteria setuju. Terdapat hubungan yang kuat antara motivasi kerja dan kompensasi, hal ini dilihat dari nilai koefisien korelasi sebesar 0,751. Terdapat pengaruh motivasi kerja secara parsial terhadap kinerja karyawan sebesar 31,6% dan terdapat pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 0,229%. Adapun pengaruh motivasi kerja dan kompensasi secara simultan terhadap kinerja karyawan sebesar 54,5%, sedangkan sisanya 45,5% merupakan kontribusi variabel lain (ε) yang tidakditeliti dalam penelitian ini.
Kata kunci : Motivasi Kerja, Kompensasi Kinerja Karyawan