Tinjauan Yuridis Mengenai Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu (PKWT) Yang Berkelanjutan Dihubungkan Dengan Undang- Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan (Studi Kasus Putusan Nomor:15/Pdt.Sus-Phi/2020/Pn. Sby)

Dalam praktek pelaksanaan Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu (PKWT) seringkali di jumpai pelanggaran yang dilakukan oleh pengusaha. Berdasarkan hal tersebut, peneliti melakukan penelitian tentang Tinjauan Yuridis Mengenai Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu (PKWT) yang Berkelanjutan Dihubungkan dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan (Studi Kasus Putusan Nomor:15/Pdt.Sus-PHI/2020/PN.SBY) dengan permasalahan yaitu Bagaimana pengaturan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketengakerjaan dan Bagaimana pertimbangan hakim dalam menjatuhkan putusan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) dalam Perkara Nomor: 15/Pdt.Sus-PHI/2020/PN.Sby. Penelitian ini menggunakan metode penelitian yuridis normatif dengan menggunakan data sekunder melalui penelitian kepustakaan. Hasil penelitian ini adalah pelaksanaaan Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu (PKWT) harus sesuai dengan Peraturan Perundang-Undangan yang berlaku yaitu Pasal 59 Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang ketenagakerjaan. Konsekuensi Perusahaan jika melanggar maka Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu (PKWT) berubah menjadi Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tidak Tertentu (PKWTT). Pertimbangan Majelis Hakim dalam menjatuhkan Putusan yaitu bahwa berakhirnya hubungan kerja antara Penggugat dan Tergugat berakhir karena alasan Efisiensi oleh Tergugat selaku PT. Bank Danamon Indonesia Tbk. Kata kunci: Perjanjian Kerja Untuk Waktu Tertentu (PKWT), Efisiensi, Ketenagakerjaan.