PENGARUH KEMAMPUAN KERJA (ABILITY) DAN KEPRIBADIAN (PERSONALITY) TERHADAP MOTIVASI KERJA DAN IMPLIKASINYA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU (DPMPTSP) KABUPATEN KARAWANG

Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kemampuan kerja dan kepribadian terhadap motivasi kerja dan implikasinya terhadap kinerja pegawai pada kantor Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu (DPMPTSP) Kabupaten Karawang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Dalam penelitian ini memiliki sampel 60 pegawai dengan menggunakan teknik sampling jenuh. Metode pengumpulan data menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif dengan alat bantu SPSS 22.0. berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) kemampuan kerja secara parsial berpengaruh terhadap motivasi kerja (2) kepribadian secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja (3) kemampuan kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja (4) kepribadian secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (5) motivasi kerja secara parsial berpengaruh terhadap kinerja (6) terdapat pengaruh efek mediasi yang signifikan antara kemampuan kerja terhadap kinerja melalui motivasi kerja (7) terdapat pengaruh efek mediasi yang signifikan antara kepribadian terhadap kinerja melalui motivasi kerja. Implikasi, untuk meningkatkan kinerja pegawai perlu adanya peningkatan motivasi kerja, kemampuan dan kepribadian melalui pelatihan yang diberikan. Kata kunci: Kemampuan Kerja, Kepribadian, Motivasi Kerja, Kinerja