Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerjaterhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Jonan Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh parsial dan simultan antara motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Jonan Indonesia. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif dan verifikatif, yaitu dengan mengumpulkan data, menyajikan data, menganalisis data, dan melakukan pengujian hipotesis, serta membuat kesimpulan dan saran. Teknik penentuan sampel menggunakan sampel jenuh. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis jalur ( Path Analysis ) dan di bantu program SPSS. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa, terdapat hubungan antara motivasi kerja dengan disiplin kerja. Untuk pengaruh parsial motivasi terhadap kinerja karyawan disimpulkan bahwa H0 diterima yang artinya motivasi kerja tidak pengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Untuk pengaruh parsial disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak yang artinya disiplin kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. pengaruh simultan motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak. Motivasi dan disiplin kerja memiliki pengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: Motivasi kerja, disiplin kerja, kinerja karyawan.