Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Summit Adyawinsa Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) memengetahui bagaimana proses rekrutmen dan seleksi pada PT Summit Adyawinsa Indonesia (2) menganalisis seberapa besar hubungan proses rekrutmen dengan seleksi pada PT Summit Adyawinsa Indonesia (3) merumuskan kembali pengaruh proses rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan pada PT Summit Adyawinsa Indonesia. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif verifikatif, Teknik pengumpulan data yang digukana adalah melalui kuesioner, wawancara dan melakukan observasi langsung guna mendapatkan informasi mengenai situasi dan kondisi didalam perusahaan. Sampel yang digunakan dalam penelitian yaitu sebanyak 136 responden pada karyawan PT Summit Adyawinsa Indonesia. Instrumen penelitian yang digunakan penelitian ini telah lulus uji validitas, reliabilitas dan normalitas, selanjutnya data dianalisis dengan menggunakan Teknik analisis jalur (path analysis) dan diolah dengan menggunakan IBM SPSS 25. Berdasarkan hasil uji hipotesis bahwa terdapat pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karayawan pada PT Summit Adyawinsa Indonesia. Kata kunci: rekrutmen, seleksi dan kinerja karyawan