Tinjauan Yuridis Pemutusan Hubungan Kerja Terhadap Karyawan PT Mugai Indonesia Karena Mogok Kerja Secara Sah dihubungkan Dengan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan

Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) adalah pengakhiran hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja dan perusahaan/majikan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana proses Pemutusan Hubungan Kerja dan pelaksanaan penyelesaian perselisihan pemutusan hubungan kerja antara Pengusaha dan Karyawan PT Mugai Indonesia. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah yuridis normatif, yaitu data utama yang digunakan adalah data sekunder yang brarti berupa data yang didapatkan berdasarkan studi kepustakaan, dan data penunjang adalah data primer yaitu berupa data yang didapatkan berdasarkan studi lapangan. Spesifikasi dalam penelitian ini adalah bersifat Deskriptif Analisis. Adapun alasan memilih spesifikasi ini adalah bertujuan untuk memberikan gambaran secara rinci dan menyeluruh mengenai permasalahan yang dibahas dan menganalisis data yang diperoleh dari penelitian di PT Mugai Indonesia untuk menjawab permasalahan. Dalam Penelitian Management PT. Mugai Indonesia melakukan Pemutusan Kerja sepihak karena melakukan Mogok Kerja yang menurut Perusahaan Mogok Kerja tersebut adalah tidak sah, sedangkan menurut Undang undang dan Dinas terkait itu adalah Mogok Kerja yang Sah. Harusnya Perusahaan tidak semena mena dalam memutus Hubungan Kerja sepihak kepada Karyawan PT Mugai Indonesia. Kata Kunci: Pemutusan, Hubungan, Kerja.