Pengaruh Remunerasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Perakitan Konstruksi Baja Pada PT Muriagung Karyabaja

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh parsial dan simultan Remunerasi dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Perakitan Konstruksi Baja Pada PT Muriagung Karyabaja. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif, dimana kuesioner dibagikan kepada 91 responden sehingga memungkinkan data yang akan dianalisis. Data dianalisis menggunakan SPSS 20 dengan analisis jalur (path analisys). Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh secara simultan pada variabel remunerasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Muriagung Karyabaja, terlihat nilai signifikan dibawah 0,05 dan nilai fhitung (83.304) > ftabel (3.10). Hasil penelitian ini juga menunjukan nilai thitung pada variabel remunerasi sebesar (19.485) > ttabel (1661) maka kedua variabel tersebut dinyatakan terdapat pengaruh terhadap variabel kinerja karyawan. Pada hasil uji determinasi terdapat pengaruh sebesar 65.4% dari variabel independen (remunerasi dan disiplin kerja) terhadap variabel dependen (kinerja karyawan), sedangkan sebanyak 34.6% dipengaruhi oleh variabel lain dan tidak termasuk kedalam analisis jalur ini, seperti motivasi, gaya kepemimpinan, pelatihan, dan lain-lain. Kata Kunci: Remunerasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan