Pengaruh Pelatihan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Departemen Pemeliharaan Teknik Sub Business Unit (SBU) Uang RI Perum Peruri

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) mengetahui pengaruh pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan Dep. Pemeliharaan Teknik SBU Uang RI Perum Peruri (2) pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Dep. Pemeliharaan Teknik SBU Uang RI Perum Peruri (3) pengaruh pelatihan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Dep. Pemeliharaan Teknik SBU Uang RI Perum Peruri. Penelitian dilakukan dengan menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode deskriptif verifikatif. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 51 orang. Data dikumpulkan dengan kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik yang digunakan adalah regresi berganda. Data dianalisis menggunakan software SPSS 24.0. Hasil penelitian menunjukkan dalam uji f bahwa pelatihan kerja dan motivasi kerja secara simultan mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai sig.f 0,000 < 0,05 dan nilai fhitung > ftabel (18,510 > 3,18). Kemudian uji hasil t pelatihan kerja secara parsial mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai sig.t 0,000 < 0,05 nilai thitung > ttabel (3,581 > 2,00758). Motivasi kerja secara parsial mempengaruhi kinerja karyawan dengan nilai sig.t 0,000 < 0,05 nilai thitung > ttabel (3,060 > 2,00758). Kata kunci: pelatihan kerja, motivasi kerja, kinerja