Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Pada Universitas Buana Perjuangan Karawang

Penelitian ini mengambil judul: Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Universitas Buana Perjuangan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui,menganalisis dan menjelaskan gaya kepemimpinan tranformasional, komitmen organisasi, kinerja tenaga, pengaruh parsial gaya kepemimpinan tranformasional terhadap kinerja, pengaruh parsial komitmen organisasi terhadap kinerja dan pengaruh simultann gaya kepemimpinan tranformasional dan komitmen organisasi terhadap kinerja tenaga kependidikan di Universitas Buana Perjuangan Karawang.Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh tenaga kependidikan Universitas Buana Perjuangan yang berjumlah 54 orang.Jumlah responden yang diambil dalam penelitian ini sebanyak 54 responden.Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dimana semua populasi menjadi sampel. Berdasarkan hasil penelitian dan analisis data dengan menggunakan SPSS menunjukkan : Hasil uji statistik Ttest (uji parsial) menunjukkan nilai signifikansi gaya kepemimpinan transformasional sebesar 0,000kurang dari 0,05, artinya gaya kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja kemudian hasil uji statistik T-test (uji parsial) menunjukkan nilai signifikansi komitmen organisasi sebesar 0,151 lebih besar dari 0,05, artinya komitmen organisasi tidak signifikan terhadap kinerjadan hasil uji statistik F (uji simultan) menunjukkan nilai signifikansi gaya kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi sebesar 0,000 jauh lebih kecil dari 0,05, artinya gaya kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan komitmen organisasi terhadap kinerja tenaga kependidikan Universitas Buana Perjuangan Karawang. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan Transformasional, Komitmen Organisasi, Kinerja