Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pos Properti Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk: (1) Untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan pengembangan karir, motivasi, dan kepuasan kerja di PT. Pos Properti Indonesia 2)Untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan pengaruh parsial dari pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Pos Properti Indonesia (3)Untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan pengaruh parsial dari motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Pos Properti Indonesia (4)Untuk mengetahui, menganalisis, dan menjelaskan pengaruh simultan dari pengembangan karir dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Pos Properti Indonesia. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif verifikatif, yaitu melalui studi literatur yang dilakukan dengan mempelajari literatur yang berkaitan dengan topik penelitian, studi lapangan yang dilakukan melalui wawancara dan observasi langsung, serta kuisioner untuk mendapatkan gambaran mengenai situasi dan kondisi perusahaan. Berdasarkan hasil evaluasi secara keseluruhan, pengembangan karir, motivasi, serta kepuasan kerja PT. Pos Properti Indonesia sudah sesuai dengan keinginan karyawannya. Pengembangan karir yang baik dari perusahaan akan meningkatkan para karyawannya untuk bekerja lebih giat lagi dan dapat mendorong motivasi kemauan para karyawan untuk meningkatkan kualitas kerja nya, sehingga akan terciptanya krpuasan karyawan dalam bekerja. Penelitian ini berusaha merumuskan kembali kepuasan kerja dengan menggunakan ukuran indicator sesuai dengan teori Mila badriyah. Kata kunci: pengembangan karir; motivasi; kepuasan kerja.