Pengaruh Stres Kerja Dan Masa Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Produksi Pada Salah Satu Perusahaan Manufaktur Di KIIC

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara stres kerja dan masa kerja terhadap komitmen organisasi karyawan produksi pada salah satu perusahaan manufaktur di KIIC. Hipotesis pertama penelitian ini menunjukkan ada pengaruh antara stres kerja terhadap komitmen organisasi, sedangkan hipotesis kedua menunjukkan tidak ada pengaruh antara masa kerja terhadap komitmen organisasi. Subyek penelitian ini adalah karyawan produksi pada salah satu perusahaan manufaktur di KIIC yang berjumlah 160 orang. Skala komitmen organisasi untuk pengambilan data terdiri dari 36 aitem dan skala stres kerja terdiri dari 30 aitem.
Uji validitas menggunakan korelasi product moment, uji realibilitas Alpha Croncbach, uji hipotesis menggunakan anallisis regresi sederhana dan chi kuadrat. Hasil penelitian menemukan bahwa: (1) Stres kerja berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasi karyawan produksi pada salah satu perusahaan manufaktur di KIIC sebesar -0,610 (p<0,05; 0,00<0,05) serta nilai F hitung sebesar 89,710 dengan asumsi Fhitung<Ftabel (Ftabel = 3,90) yang artinya Ho1 ditolak dan Ha1 diterima. (2) Masa kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap komitmen organisasi karyawan produksi pada salah satu perusahaan manufaktur di KIIC dengan nilai chi square hitung 0,753 serta nilai asymtotic sig. sebesar 0,686 dengan asumsi chi square hitung > chi square tabel (5,991) atau asymtotic sig. < 0,05yang artinya Ho2 diterima dan Ha2 ditolak.

Kata Kunci: Stres Kerja, Masa Kerja, Komitmen Organisasi, Karyawan Produksi