Staying Engaged Under Pressure: The Role of Self- Efficacy And Job Demands on Employee Work Enggagement

Work engagementadalah elemen penting untukmeningkatkan kinerja sertaproduktivitas karyawan, terutama dalam industri farmasi yang memiliki banyak tuntutan. Penelitian ini dilakukanuntuk mengkaji pengaruh self efficacydan job demandsterhadap work engagement. Metodologi penelitian ini menggunakan pendekat an kuantitatif dengan desain kausalitas. Sampel penelitian terdiri dari 129 karyawan yang diambil dengan metode non-probabilitymelalui pengambilan sampel total. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Skal a Utrech Work engagementScale (UWES-9) untuk mengukur work engagement, General Self efficacyScale(GSES) untuk mengukur self efficacy, dan Copenhagen Psychosocial Questionnaire(COPSOQ) untuk mengukur job demands. Hasil analisis menunjukkan bahwa self efficacymemberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap work engagement, sedangkan job demandstidak menunjukkan adanya pengaruh signifikan secara parsial . Namun, secara keseluruhan, baik self efficacymaupun job demandsmemberikan dampak yang signifikan terhadap work engagement. Nilai R-squared yang mencapai 0,207 menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut berkontribusi sebesar 20,7% dalam variasi work engagement.Hasil penelitian ini mengimplikasikan bahw a perusahaan perlu meningkatkan self efficacykaryawan melalui pengembangan kompetensi dan pemberian dukungan dalam menghadapi tuntutan pekerjaan, serta mengelola job demandssecara optimal guna mendukung peningkatan work engagement.

Kata Kunci: Keterlibatan Kerja, Efikasi Diri, Tuntutan Pekerjaan