Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan di PT Taebomg Indonesia

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Taebong Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui kuesioner yang disebarkan kepada responden. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 83 responden yang dipilih sebagai representasi populasi penelitian. Teknik analisis data yang digunakan meliputi uji instrumen untuk menguji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, serta uji hipotesis dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,027 < 0,05. Selain itu, kepuasan kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05 dan nilai F hitung sebesar 20,178. Hasil koefisien determinasi menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut mampu menjelaskan variasi kinerja karyawan sebesar 33,5%, sedangkan sisanya sebesar 66,5% dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Hal ini menunjukkan bahwa peningkatan lingkungan kerja yang kondusif serta kepuasan kerja yang baik dapat memberikan kontribusi nyata dalam meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan.

Kata kunci: Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan