Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Desa di Kecamatan Purwasari Kabupaten Karawang

Peningkatan kepuasan kerja aparatur desa guna mendukung optimalisasi kualitas pelayanan publik di lingkungan pemerintahan desa diidentifikasi secara komprehensif melalui pelaksanaan penelitian kuantitatif berbasis metode survei ini. Sebagai basis metodologis, sebanyak 82 responden berhasil ditarik menggunakan teknik simple random sampling berdasarkan kalkulasi rumus Slovin pada tingkat presisi 10% dari total populasi 440 pegawai yang tersebar di delapan desa di Kecamatan Purwasari, Kabupaten Karawang. Kuesioner berskala Likert, pengamatan, dan dokumentasi digunakan untuk mengumpulkan data. Selanjutnya, IBM SPSS Statistics digunakan untuk menganalisis data tersebut dengan menggunakan analisis regresi linier berganda, uji validitas instrumen, dan uji asumsi klasik. Data empiris ini menunjukkan bahwa, baik dalam uji parsial maupun uji simultan, kepuasan kerja pegawai desa dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh lingkungan kerja dan gaya kepemimpinan mereka. Dari temuan tersebut, variasi kepuasan kerja aparatur didominasi secara lebih kuat oleh dimensi lingkungan kerja, sehingga perbaikan atmosfer tempat kerja dan peningkatan kualitas manajerial perlu diakselerasi secara berkelanjutan oleh pemangku kebijakan

Keywords: Gaya Kepemimpinan, Lingkungan Kerja, Kepuasan Kerja, Pegawai Desa, Pelayanan Publik