Penilaian Kinerja Karywan Gudang Pegolahan Limbah Menggunakan Metode Anlytical Hierarchy Prosess Dan Multi Attribute Utility Theory

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan penilaian kinerja karayawan pada gudang pengolahan limbah menggunakan metode Analytical Hierarchy Process (AHP) dan Multi Attribute Utility Theory (MAUT). Permasalahan yang dihadapi perusahaan adalah belum adanya sistem penilaian kinerja yang terstruktur, objektif, dan terukur, sehingga hasil evaluasi karyawan belum optimal. Metode AHP digunakan untuk menghitung nilai preferensi dan menentukan peringkat karyawan. Kriteria yang digunakan dalam penelitian ini meliputi hasil kerja, kedisiplinan, tanggung jawab, dan kerja sama. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kriteria hasil kerja memiliki bobot tertinggi sebesar 55%, sehingga menjadi faktor utama dalam penilaian kinerja. Berdasarkan perhitungan MAUT, diperoleh bahwa karyawan dengan inisial MAN memiliki nilai preferensi tertinggi sebesar 0,50, diikuti oleh IRS sebesar 0,33. Dengan demikian, sistem yang diusulkan mampu meningkatkan objektivitas, konsistensi, dan akurasi dalam proses penilaian kinerja karyawan.

Kata Kunci: AHP, Bobot Kriteria, Evaluasi Karyawan, Penilaian Kinerja, MAUT