Pengaruh Mutasi Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan BPJS Ketenagakerjaan Kantor Cabang Se-Jawa Barat

ABSTRAK.
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi, menganalisis, dan menjelaskan pengaruh dari variabel mutasi karyawan dan beban kerja terhadap kinerja karyawan kantor cabang BPJS Ketenagakerjaan wilayah Jawa Barat. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan analisis regresi linear berganda dan SPSS-25 sebagai alat bantu analisis. Sasaran populasi terdiri dari 318 pegawai BPJS Ketenagakerjaan di seluruh Jawa Barat, dan sampel yang diambil berjumlah 76 responden, yang dihitung dengan menggunakan rumus Slovin. Temuan penelitian menunjukkan bahwa mutasi karyawan memberikan dampak positif terhadap kinerja pegawai dengan angka t hitung 4,515 yang secara signifikan lebih tinggi daripada nilai tabel 1,993. Beban kerja menunjukkan hasil positif dalam kinerja karyawan angka t hitung 2,478, yang juga lebih tinggi secara signifikan dibandingkan nilai tabel 1,993. Secara bersamaan, mutasi karyawan dan beban kerja memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang tertera pada nilai F hitung sebesar 3,373 lebih tinggi dari nilai tabel 3,12 dengan tingkat signifikansi 0,040. Koefisien determinasi (R²) menunjukkan nilai 0,085, yang mengindikasikan bahwa pengaruh dari mutasi dan beban kerja terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 8,5%, sementara selebihnya dipengaruhi dengan faktor dominan yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Kata kunci: Mutasi, Beban Kerja, Kinerja, BPJS Ketenagakerjaan