Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Karawang

Abstrak
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tingkat pendidikan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Karawang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai yang berjumlah 38 orang, yang sekaligus dijadikan sebagai sampel dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner yang disusun berdasarkan indikator dari masing-masing variabel penelitian. Data yang diperoleh kemudian dianalisis menggunakan teknik regresi linear berganda dengan bantuan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai koefisien sebesar 0,462, sedangkan motivasi kerja juga berpengaruh positif dan signifikan dengan nilai koefisien sebesar 0,420. Secara simultan, kedua variabel mampu menjelaskan sebesar 63,3% variasi kinerja pegawai. Temuan ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai ditentukan oleh kombinasi kemampuan dan motivasi kerja. Kebaruan penelitian ini terletak pada pengujian kedua variabel dalam konteks instansi pemerintah daerah dengan kondisi ketidaksesuaian kualifikasi pendidikan.Peningkatan kualitas sumber daya manusia melalui pendidikan serta dorongan motivasi kerja yang baik dapat mendukung peningkatan kinerja pegawai secara optimal.

Kata Kunci: Tingkat Pendidikan ; Motivasi Kerja ; Kinerja Pegawai ; Sumber Daya Manusia