Pengaruh Kompentensi Dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat Dan Desa Kabupaten Karawang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui sejauh mana Kompetensi dan Pengalaman Kerja berperan dalam memengaruhi Kinerja Pegawai pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Karawang. Pendekatan yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan rancangan verifikatif, yang difokuskan pada pengujian hubungan antarvariabel yang diteliti. Populasi penelitian ini mencakup seluruh pegawai yang bertugas pada Dinas Pemberdayaan Masyarakat dan Desa Kabupaten Karawang dengan jumlah sebanyak 38 orang. Teknik penentuan responden dilakukan menggunakan metode sampling jenuh, sehingga seluruh anggota populasi dilibatkan sebagai sampel penelitian. Data penelitian dikumpulkan melalui penyebaran instrumen kuesioner kepada responden dengan Skala Likert 1-5. Seluruh data yang terkumpul selanjutnya diolah dan dianalisis menggunakan teknik Analisis Regresi Linear Berganda dengan bantuan perangkat lunak IBM SPSS V26. Hasil pengujian statistik menunjukan bahwa Kompetensi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai sebesar 57,2%. Selain itu, Pengalaman Kerja juga terbukti memiliki pengaruh positif dan signifikan secara parsial sebesar 35,9%. Secara simultan, Kompetensi dan Pengalaman Kerja secara bersama-sama memberikan pengaruh yang nyata terhadap Kinerja Pegawai dengan nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,605 atau 60,5%. Temuan penelitian menunjukkan pentingnya faktor Kompetensi dan Pengalaman Kerja dalam meningkatkan kinerja pegawai pada sektor pemerintahan daerah.

Kata Kunci: Kompetensi ; Pengalaman Kerja ; Kinerja Pegawai.