Evaluasi Program Pelatihan Kerja Kejuruan Refrigerasi Bebasis Model Kirkpatrick: Studi Kasus di Balai Latihan Kerja Kabupaten Karawang

Penelitian ini bertujuan mengevaluasi efektivitas program pelatihan kerja kejuruan refrigerasi di Balai Latihan Kerja (BLK) Kabupaten Karawang menggunakan Model Evaluasi Kirkpatrick yang mencakup empat level: reaksi, pembelajaran, perilaku, dan hasil. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Informan terdiri atas pengelola, instruktur, dan peserta pelatihan. Analisis data dilakukan secara interaktif melalui reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pada level reaksi peserta memberikan respons positif terhadap materi, metode pembelajaran, dan kompetensi instruktur. Pada level pembelajaran terjadi peningkatan pengetahuan dan keterampilan teknis sesuai Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia (SKKNI). Pada level perilaku terlihat perubahan sikap kerja yang lebih disiplin, terstruktur, dan bertanggung jawab. Pada level hasil, dari 16 peserta yang mengikuti pelatihan, hanya 12 peserta yang dinyatakan kompeten dan menunjukkan kesiapan untuk bekerja atau berwirausaha, sedangkan 4 peserta lainnya dinyatakan tidak memenuhi standar kompetensi yang ditetapkan. Hasil penelitian mengindikasikan bahwa pelatihan berbasis kompetensi di BLK Kabupaten Karawang efektif dalam meningkatkan kualitas dan kesiapan kerja peserta, serta berkontribusi terhadap penguatan kualitas sumber daya manusia di tingkat lokal.

Kata kunci: evaluasi pelatihan, Model Kirkpatrick, Balai Latihan Kerja, kompetensi, refrigerasi