Pengaruh Lingkungan Kerja dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan

SDM sangat krusial perannya untuk mencapai kesuksesan bagi perusahaan, termasuk di PT Indah Kiat Karawang Tbk, yang bergerak di bidang pembuatan kertas dan kemasan. Fenomena menarik terjadi pada tingkat kepuasan kerja karyawan, yang diseabkan beberapa faktor, seperti lingkungan kerja dan beban kerja. Research sebelumnya menunjukkan hasil yang bervariasi, sehingga memunculkan gap penelitian terkait pengaruh kedua variabel ini terhadap kepuasan kerja. Kajian ini bermaksud guna menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT Indah Kiat Karawang Tbk. Metode kuantitatif diganakan dengan populasi sebanyak 68 karyawan divisi security, sekaligus menjadi sampel jenuh. Data diambil menggunakan survey dan dianalisis dengan metode regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, lingkungan kerja memiliki pengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Sebaliknya, variabel beban kerja menunjukkan pengaruh negatif yang signifikan terhadap kepuasan kerja. Secara keseluruhan, lingkungan kerja dan beban kerja memberikan kontribusi sebesar 50,3% terhadap kepuasan kerja, sedangkan 49,7% lainnya, dipengaruhi oleh faktor yang tidak diteliti pada kajian ini.

Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Beban Kerja, Kepuasan Kerja