Pengaruh Employee Retention Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT.Mutistrada Arah Sarana

Penelitian ini bertujuan untuk melihat adanya perbedaan dalam hasil pengaruh employee retantion dan stress kerja terhadap kinerja karyawan di berbagai organisasi dan sektor industri.Dalam penelitian ini, metode kuantitatif digunakan untuk meneliti employee retention dan stress kerja yang mempengaruhi kinerja karyawan di PT. Multistrada Arah Sarana. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Multistrada, sedangkan sampel yang diambil sebanyak 86 responden yang dipilih secara acak dengan menggunakan aksidental sampling. . Dalam penelitian ini, analisis data menggunakan metode regresi berganda den R square. Penelitian ini menyimpulkan bahwa employee retention berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, dan stress kerja terbukti berdampak negatif terhadap kinerja karyawan. R square atau koefisien determinasi pada Tabel 8 menghasilkan nilai 0,376. Angka ini mengimplikasikan bahwa variabel independen memiliki dampak sebesar 37,6% terhadap variabel dependen, dengan 62,4% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor

Kata Kunci : Kinerja Kryawan, Hubungan Karyawan, Turnover