Pengaruh Disiplin Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Dalam Pelayanan Surat Menyurat Pada Sub Bagian Umum Dan Kepegaiwan Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Bekasi

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja pegawai pada Sub Bagian Umum dan Kepegawaian Dinas Ketenagakerjaan Kabupaten Bekasi. Populasi dan sampel berjumlah 60 pegawai. Metode penelitian ini menggunakan deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Analisa yang digunakan meliputi: uji asumsi klasik, analisis korelasi berganda, uji koefisien determinasi dan uji signifikan (Uji-t Dan Uji-F). Hasil penelitian disiplin kerja (X1) mempunyai nilai t hitung sebesar 9,071 lebih besar dari t tabel dengan df = (60-2-1) sebesar 1,996008 dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Berdasarkan nilai tersebut dapat disimpulkan bahwa H0 ditolak, artinya disiplin kerja berpengaruh signifikan positif terhadap kinerja pegawai secara parsial. Sedangkan, beban kerja (X2) mempunyai nilai t hitung sebesar 0,981 lebih kecil dari t tabel dengan df = (60-2-1) sebesar 1,996008 dengan nilai signifikansi 0,331 > 0,05. Berdasarkan nilai tersebut dapat disimpulkan bahwa H0 diterima, artinya beban kerja (X2) memiliki hubungan negatif dan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai (Y) secara parsial.

Kata Kunci : Disiplin Kerja, Beban Kerja, Kinerja Pegawai