Pengaruh Kontrol Diri Dan Kecerdasan Emosional Terhadap Kinerja Pegawai ASN Satuan Polisi Pamong Praja Kabupaten Karawang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengendalian diri dan kecerdasan emosional terhadap kinerja pegawai Aparatur Sipil Negara (ASN) pada Satuan Polisi Pamong Praja (Satpol PP) di Karawang. Menggunakan pendekatan deskriptif, kuantitatif, dan verifikatif, penelitian ini melibatkan 103 pegawai sebagai populasi dan sampel, dengan data yang dikumpulkan melalui kuesioner dan wawancara dan dianalisis menggunakan analisis jalur dengan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengendalian diri memperoleh skor total 4.414 dengan rata-rata 441, dikategorikan sebagai “sangat setuju”, sedangkan kecerdasan emosional memperoleh skor 5.222 dengan rata-rata 435, juga dikategorikan sebagai “sangat setuju”. Kinerja karyawan mendapat skor 5.177 dengan rata-rata 431, dikategorikan “setuju”. Secara parsial, pengendalian diri berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (t = 2.126 > 1.984, Sig. = 0.036 < 0.05), demikian juga dengan kecerdasan emosional (t = 2.171 > 1.984, Sig. = 0.032 < 0.05). Secara simultan, kedua variabel tersebut secara signifikan mempengaruhi kinerja karyawan (F = 56.449 > 3.09, Sig. = 0.000 < 0.05). Hasil ini menyoroti peran penting dari pengendalian diri dan kecerdasan emosional dalam meningkatkan kinerja karyawan dalam organisasi Satpol PP.

Kata Kunci: Pengendalian Diri, Kecerdasan Emosional, Kinerja Pegawai, Analisis Jalur.