Pengaruh Rotasi Kerja Dan Kepuasan BAPPEDA Kabupaten Karawang

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rotasi kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Bappeda Kabupaten Karawang. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif Kuantitatif dan verifikatif dengan pendekatan survei kepada 54 pegawai menggunakan teknik simple random sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner, observasi, dan wawancara, kemudian dianalisis menggunakan uji regresi linear berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan IBM SPSS 30. Hasil penelitian rotasi kerja memiliki nilai rata rata 200,4 dengan rentang skala 140,4 – 183,6 dengan kategori sangat baik, dan kepuasan kerja 198,0 dengan rentang skala 140,4 – 183,6 dengan kategori sangat baik, dan kinerja dengan nilai rata-rata 250,2 dengan rentang skala 140,4 – 183,6 dengan kategori sangat baik. secara parsial rotasi kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai signifikansi masing-masing 0,002 dan 0,001. sedangkan Secara simultan, kedua variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai (p < 0,05; F-hitung = 149.989 > F-tabel = 3,18). Koefisien determinasi (R²) sebesar 85.5% menunjukkan bahwa variabel rotasi kerja dan kepuasan kerja mampu menjelaskan kinerja pegawai, 14,5% sisanya dipengaruhi faktor lain di luar penelitian ini. menegaskan pentingnya penguatan rotasi kerja dan kepuasan kerja yang baik untuk meningkatkan kinerja pegawai di Bappeda Kabupaten Karawang.

Kata kunci : Rotasi Kerja, Kepuasan Kerja, Kinerja Pegawai, Bappeda Karawang