Pengaruh Tingkat Kehadiran Pegawai Lingkungan Kerja Trehadap Kinerja Pegawai Puskesmas Adiarsa kab. Karawang

Di era modernisasi dan globalisasi saat ini, kinerja pegawai merupakan faktor yang sangat penting dalam menentukan keberhasilan suatu organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh tingkat kehadiran dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Puskesmas Adiarsa Kab. Karawang. Penelitian dilakukan dengan pendekatan kuantitatif menggunakan metode yang diterapkan ialah kuantitatif melalui pendekatan verifikatif. Data dikumpulkan melalui survei kuesioner yang melibatkan 53 pegawai Puskesmas Adiarsa Kab. Karawang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode pengambilan sampel jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan software SPSS versi 26, dengan penerapan model analisis linier berganda serta uji t dan uji F pada taraf signifikansi 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tingkat kehadiran memiliki pengaruh parsial terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung sebesar 2,372 yang lebih besar dari t tabel sebesar 2,008. Selain itu, lingkungan kerja juga terbukti berpengaruh terhadap kinerja pegawai, dengan nilai t hitung sebesar 4,011 yang juga melebihi t tabel. Secara simultan, tingkat kehadiran dan lingkungan kerja memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 28,067 yang lebih besar dari F tabel sebesar 3,187. Besarnya kontribusi variabel tingkat kehadiran dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai sebesar 52,9%, sedangkan sisanya, sebesar 47,1%, dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini.

Kata kunci: Tingkat Kehadiran, Lingkungan Kerja, Kinerja Pegawai