Strategi Pengembangan Kompetensi Pegawai Badan Pusat Statistik Kabupaten Karawang Dalam Menghadapi Transformasi Digital

Transformasi digital yang pesat menuntut Badan Pusat Statistik Kabupaten Karawang untuk meningkatkan kompetensi pegawai. Namun, kesenjangan kemampuan akibat perbedaan latar belakang pendidikan menjadi tantangan utama. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis strategi yang diterapkan dalam pengembangan kompetensi pegawai, tantangan yang dihadapi, dan langkah-langkah yang diperlukan dalam menghadapi transformasi digital. Pendekatan penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif, dengan teknik pengumpulan data meliputi wawancara, observasi, serta dokumen- tasi.Validasi data dilakukan dengan menggunakan triangulasi sumber yang didasarkan pada hasil wa- wancara dengan informan. Hasil penelitian mengungkapkan bahwa Badan Pusat Statistik Kabupaten Karawang menerapkan strategi yang efektif, meliputi pelatihan khusus sesuai kebutuhan, pelatihan mandiri, pendampingan dan sosialisasi. Tantangan yang dihadapi adalah kesulitan adaptasi dengan peg- awai senior dan perbedaan latar belakang pendidikan, yang memerlukan dukungan melalui sosialisasi, pelatihan berkelanjutan dan mentoring. Langkah-langkah yang disarankan antara lain peningkatkan in- frastruktur teknologi, pemberian kebebasan untuk pengembangan kompetensi mandiri, serta pen- guatan kolaborasi antar divisi. Penelitian ini memberikan implikasi penting bahwa keberhasilan imple- mentasi tranformasi digital di Badan Pusat Statistik Kabupaten Karawang memerlukan dukungan dan pelatihan yang relevan.

Kata kunci: Kompetensi Pegawai; BPS Karawang; Transformasi Digital