Analisis Penetapan Kinerja Individu di Badan Pusat Statistik Kabupaten Karawang

Tujuan dari Penelitian ini adalah menganalisis proses penetapan kinerja individu, mengidentifikasi masalah-masalah yang dihadapi dalam penerapan sistem penilaian kinerja dan menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja individu, serta merumuskan strategi untuk meningkatkan efektivitas sistem penilaian kinerja. Sebagai lembaga pemerintah non-kementerian BPS Kabupaten Karawang memiliki peran strategis dalam menyediakan data statistik yang akurat, relevan, dan tepat waktu. Penelitian ini adalah penelitian deskriptif kualitatif, Data penelitian ini disatukan dan dikumpulkan menggunakan strategi triangulasi, atau menggunakan banyak sumber data untuk mencapai suatu kesimpulan dan untuk memahami secara mendalam proses dan masalah-masalah yang menjadi pengaruh pada penetapan kinerja individu BPS Kabupaten Karawang. Hasil dari penelitian berdasarkan data observasi dan data wawancara yang dilakukan terhadap pegawai BPS Kabupaten Karawang, Dengan partisipan terdiri dari lima pegawai, termasuk Kepala Subagian Umum BPS dan beberapa staf. Populasi Seluruh pegawai BPS Kabupaten Karawang yaitu 34 orang pegawai dan 5 orang jumlah informan di penelitian ini. Analisis menunjukkan bahwa sistem penilaian kinerja individu di BPS telah berjalan dengan baik dengan mengacu pada Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) dan Penilaian Kepala (PK). Nilai inti Berorientasi Pelayanan, Akuntabel, Kompeten, Harmonis, Loyal, dan Adaptif telah diterapkan secara signifikan, meskipun terdapat ruang untuk peningkatan dalam beberapa aspek

Kata kunci : Penetapan Kinerja, Penilaian, Badan Pusat Statistik kabupaten Karawang.