Pengaruh Gaya Kepemimpinan Teransformasional Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan bagian Produksi PT. TJ Forget Indonesia

Maksud dan tujuan dari Penelitian ialah agar dapat diketahui bagaimana Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi kerja terhadap Kinerja Karyawan di PT. TJ Forget Indonesia. Metode kuantitatif dengan pendekatan survei adalah yang digunakan dalam penelitian ini. Sampel yang dipergunakan adalah semua populasi karyawan PT. TJ Forget Indonesia, yaitu 100 karyawan. Data yang dikumpulkan merupakan data primer, dan analisis dilakukan menggunakan regresi berganda dengan bantuan software SPSS versi 26.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan Transformasional di kalangan karyawan PT. TJ Forget Indonesia dinilai sangat baik. Motivasi kerja kerja karyawan di perusahaan ini juga mendapat penilaian yang sangat baik, sementara kinerja karyawan dinilai baik. Secara simultan, Gaya kepemimpinan transformasional dan motivasi kerja memiliki dampak penting pada kinerja karyawan. Secara parsial, gaya kepemimpinan transformasional terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, motivasi kerja juga berperan positif dan memiliki pengaruh besar terhadap kinerja individu karyawan.

Kata kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Motivasi kerja, Kinerja Karyawan