Pengaruh Konpensasi dan Keja Terhadap Kinerja Karyawan (Survei pada karyawan restoran dan pemancingan mang ajo karawang

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Pemancingan dan Restoran Mang Ajo. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan deskriptif dan verifikatif. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 60 orang. Terdapat hubungan yang rendah antara kompensasi dan motivasi kerja dari analisis korelasi sebesar 0,227. Uji t menunjukkan bahwa besarnya t hitung untuk kompensasi adalah 7,468 dan nilai t hitung untuk motivasi kerja sebesar 0,538 yang seluruhnya menunjukkan lebih besar t tabel adalah 2,002. Uji F didapat Fhitung 30,57 > Ftabel 3,15 atau tingkat signifikasi (sig) 0.000 <0.05 sehingga hipotesis yang menyatakan kompensasi dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Restoran dan Pemancingan Mang Ajo.

Kata Kunci: Kompensasi, motivasi, kinerja