Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Komitmen Organisasi Karyawan PT Leoco Indonesia

Komitmen organisasi menjadi suatu hal yang sangat penting karena akan berpengaruh pada pencapaian tujuan perusahaan. Perusahaan yang tidak memberikan kepuasan kepada karyawannya menyebabkan karyawan kurang memiliki komitmen terhadap organisasi. Karyawan yang memiliki komitmen organisasi akan berupaya sebaik mungkin demi tercapainya tujuan perusahaan sehingga berdampak pada hasil kerja yang baik secara kualitas ataupun kuantitas. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada karyawan PT. Leoco Indonesia. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan teknik pengambilan sampel convenience sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Leoco Indonesia yang berjumlah 365 orang, dengan sampel penelitian sebanyak 177 orang, jumlah sampel diambil berdasarkan tabel acuan Isaac & Michael (taraf kesalahan 5%). Data dikumpulkan menggunakan skala adopsi Job Statisfaction Scale dari Spector dan skala adopsi affective commitment scale (ACS), continuance commitment scale (CCS), dan normative commitment scale (NCS) dari Meyer dan Allen. Uji hipotesis menggunakan uji hipotesis regresi linier sederhana dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 yang artinya Ha diterima dan H0 ditolak, sehingga ada pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, hal ini mengindikasikan bahwa kepuasan kerja menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi komitmen organisasi terhadap karyawan PT. Leoco Indonesia. Hasil uji koefisien determinasi nilai dari R square sebesar 0,809 = 80,9%. Artinya adalah bahwa pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi sebesar 80,9%, sisanya dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.

Kata kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Karyawan