Pengaruh Konpensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karawang

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi serta motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Karawang (BKPSDM). Metode yang digunakan ialah kuantitatif. Penelitian ini mengunakan sampling jenuh, data yang dihasilkan pada penelitian ini melalui penyebaran kuisioner terhadap 53 responden pegawai BKPSDM, dan kemudian diteliti adanya pengaruh secara parsial serta simultan dengan mengunakan Path Analisis koefisien determinasi serta pengujian uji t dan uji f. Hasil penelitian menunjukan adanya pengaruh kompensasi dan motivasi kerja pada kinerja karyawan bersifat positif serta signifikan, maka koefisien jalur kompensasi 0,888 yang, artinya kompensasi lebih besar dari variabel motivasi yaitu 0,172, artinya motivasi lebih berpengaruh tehdapa kinerja pegawai. Hasil dari penelitian ini bisa ditarik kesimpiulan, bahwa secara parsial kompensasi mempunyai pengaruh pada kinerja pegawai BKPSDM Kabupaten Karawang. Motivasi berpengaruh tehadap kinerja pegawai pada BKPSDM Kabupaten karawang, secara simultan kompensasi serta motivasi kerja mempunyai pengaruh pada kinerja pegawai BKPSDM Kabupaten Karawang.

Kata Kunci: Motivasi, Kinerja Pegawai, Kompensasi.