Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Mitramas Muda Mandiri Karawang

Kualitas karyawan yang tinggi sangat menentukan kinerja perusahaan secara keseluruhan dan berkontribusi positif pada kesuksesan perusahaan secara menyeluruh. Selain kepemimpinan transformasional, kinerja karyawan yang baik memerlukan tingkat disiplin kerja yang tinggi, yang memengaruhi produktivitas karyawan. Tujuan penelitian guna menilai kepemimpinan transformasional serta disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan PT. Mitramas Muda Mandiri dengan metode analisis verifikatif melalui pendekatan kuantitatif serta analisa regresi linear berganda. SPSS 25 digunakan untuk uji hipotesis. Hasil yang diperoleh bahwa kepemimpinan transformasional secara parsial mempengaruhi kinerja karyawan, dimana t-hitung 6,219> t-tabel 1,683 serta signifikansi 0,000 < 0,05. Disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan secara parsial, dimana t-hitung 2,113 > t-tabel 1,683, serta signifikansi 0,041 < 0,05. Serta kepemimpinan transformasional dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja karyawan secara simultan dengan nilai F- hitung 23,170 > F-tabel 3,230 dan nilai sig. yaitu 0,000 < 0,05 maknanya kepemimpinan transformasional serta disiplin kerja berpengaruh pada kinerja karyawan secara signifikan.

Kata Kunci: Kepemimpinan Transformasional, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan